大众网·海报新闻记者 袁鹏 枣庄报道

18日，枣庄举行2021年“技能强市”行动新闻发布，会上透露，枣庄将实施技工教育优质校建设工程，依托滕州高级技工学校，筹建枣庄工程技师学院。

“目前，全市技能人才总量已达38万人，其中高级工以上高技能人才5万人。”枣庄市人力资源社会保障局党组书记、局长褚志高介绍说，枣庄市技能人才发展基础良好，拥有产业技能类泰山产业领军人才1名、全国技术能手8名、齐鲁首席技师51名、山东省有突出贡献的技师12名、山东省技术能手49名，3名高技能人才享受国务院政府特殊津贴，培育枣庄市首席技师174名、枣庄市技术能手1016名、特级技师5名。

一是制度体系更加健全。相继出台《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》等政策文件，修订《枣庄市首席技师选拔管理办法》，初步形成远期规划与近期举措相结合、整体推进与特色开发相配套、领军人才与技术工人共培共进的技能人才队伍建设制度体系，为技能人才成长创造了良好的政策环境。

二是技能培训量质双升。实施“职业技能提升3210计划”，利用3年时间，安排2亿元扶持资金，完成各类职业技能培训10万人次，目前已完成培训18万人次，提前完成培训任务，支出资金1.4亿元；将高级工纳入“金蓝领”培训范围，提高培训补贴标准，累计培训高技能人才1305人，拨付培训补助资金403.8万元；全面推行企业新型学徒制，实行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”新型技能人才培养模式，累计联合培养企业职工408人。

三是平台载体稳步拓展。加强技能大师工作室和培训基地建设，建成国家级高技能人才培训基地2家、国家级技能大师工作室1家、省级高技能人才培训基地1家、山东省技师工作站4家、齐鲁技能大师特色工作站4家；不断提升技工院校办学层次，全面推进校企合作。实施技工教育优质校建设工程，依托滕州高级技工学校，筹建枣庄工程技师学院。加强产业对接、优化专业设置，2020年实现全年招生6653人。

四是人才活力充分激发。发挥领军人才示范引领作用，每年组织开展“枣庄市首席技师”选树活动，管理期内市政府津贴由每月500元提高到800元；打造“鲁班传人”职业技能竞赛品牌，每年组织各类职业技能大赛，涵盖28个比赛工种，超过3000名选手参赛，256名选手获奖。积极推荐优秀选手参加国家、省级比赛，山东化工技师学院项东雪获得全国第一届职业技能大赛化学实验室技术项目金牌。规范技能人才多元评价，在规模以上企业全面推行企业技能人才自主评价，目前39家企业已完成省级备案。2020年，全市共计32734人通过职业技能鉴定，684人通过企业技能人才自主评价，3978人获得专项职业能力考核证书。

褚志高同时表示，虽然枣庄技能人才工作取得了一定的成绩，但同时也清醒地认识到，加强技能人才队伍建设任重道远。特别是进入新发展阶段，市委、市政府聚焦“先把经济搞上去、集中精力强工业”，深入实施“工业强市、产业兴市”三年攻坚突破行动，积极构建以高端装备、高端化工、新能源、新材料、新医药、新一代信息技术为主的“6+3”现代产业体系，迫切需要一大批技艺精湛的高技能人才和数以万计的高素质劳动者。所以经过深入调研和广泛征求意见，决定在制度上再创新、措施上再精准、服务上再优化，实施“技能强市”行动，奋力打造一支与产业发展相匹配的高技能人才队伍，为工业强市建设赋能助力。

文章来源：《高等工程教育研究》 网址: http://www.gdgcjyyjzz.cn/zonghexinwen/2021/0619/992.html

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